На какой срок я получу доступ к курсу?

Доступ к курсу и всем обновлениям предоставляется навсегда. Мы регулярно обновляем курсы и дополняем их наиболее востребованными темами.

Подойдет ли мне курс?

Чтобы понять, подходит ли вам курс, оставьте заявку на консультацию с нашим менеджером в форме выше. Менеджер подробно расскажет об обучении, ответит на все ваши вопросы и предоставит демо-версию курса.

Получу ли я диплом?

Да, после прохождения всех уроков вы можете обратиться к куратору и получить официальный диплом о прохождении обучения с уникальным номером, печатью Академии и подписью ее основателя.

Какие требования для старта обучения?

Для старта обучения не нужны специальные знания в финансах. Курс будет максимально полезен, если у вас уже есть опыт в финансах, смежной сфере или ведении бизнеса.

Сколько времени потребуется для прохождения курса?

Зависит только от вас. Вы можете пройти курс за 2 месяца интенсивного обучения или осваивать программу чуть дольше. Мы не оставим вас без поддержки – куратор будет с вами в течение целого года.

Можно ли приобрести этот курс в подарок?

Да, конечно. Более подробную информацию о подарочных сертификатах можно найти в этом разделе.

Какие документы я получу?

✅ Да, получить вычет можно. Образовательная деятельность в Академии Eduson ведётся на основании государственной лицензии № 374 370 от 27 мая 2022 года.

Бесплатный мини-курс Профессия HR бизнес-партнёр

Первые шаги для погружения в профессию

Пройдите бесплатный тест-драйв курса и убедитесь, что обучение вам подходит:

Изучайте лекции и практикуйтесь на тренажерах
Ознакомьтесь с программой полного курса
Узнайте, какие навыки необходимы для успешного развития в профессии

Открыть доступ

Бесплатно на 3 дня

Формат:

демо

Длительность: 3 дня

Подходит для любого уровня

На бесплатном курсе вы научитесь

Проводить HR-аудит компании и разрабатывать HR-стратегию
Экономить время с помощью автоматизации HR-процессов и отчётности
Вести переговоры с лидерами бизнеса и сотрудниками
Управлять изменениями, строить проектную работу по Agile
Выстраивать корпоративную культуру и HR-бренд компании
Использовать инструменты коучинга и менторинга

HR бизнес-партнёр

Увеличивает эффективность сотрудников, управляет изменениями и HR-брендом компании.

Научитесь доносить идеи топ-менеджменту и всему коллективу компании. Внедрите проектное управление, освоите бюджетирование и HR-аналитику.

Сможете влиять на прибыль компании, раскрывая потенциал сотрудников.

Начните с этого

Добро пожаловать в Академию Eduson! В этом видео мы расскажем, как устроена наша платформа. Вы узнаете, какие типы контента включают наши курсы и как извлечь из обучения максимум.

Онбординг курса «HR бизнес-партнер»

На этом курсе вы узнаете, кто такой HR бизнес-партнер и какие стратегические задачи стоят перед ним. Методолог курса расскажет о ключевых компетенциях HR бизнес-партнера и темах, которые вы освоите в процессе обучения.

Введение в стратегический HR-менеджмент

За последние 50 лет в HR-менеджменте произошли колоссальные изменения. Он стал одним из ключевых факторов успеха любой компании. Если вы руководитель и управляете людьми, или создаете команду с нуля, или работаете в области управления человеческими ресурсами, этот курс для вас! Данный курс ведет Чарльз-Анри Бессейр де Ор, профессор HEC Paris, один из лучших HR-специалистов в Европе. Он расскажет, как использовать HR-менеджмент в стратегическом планировании, чтобы компания добилась блестящих результатов. В своих лекциях профессор Бессейр де Ор опирается на уникальный сплав теории и кейсов из бизнес практики.

Как выстраивать HR-стратегию

В этом курсе Виктория Горынина, HR BP в Otto Group, расскажет, что такое HR-стратегия и как она помогает в бизнесе. Вы узнаете, какие существуют этапы работы с HR-стратегией, разберете ее основные форматы, инструменты контроля и повышения эффективности.
Эксперт курса – Виктория Горынина (Otto Group).

Как HR решает задачи бизнеса

Эксперт курса расскажет о том, с какими запросами работает HR–менеджер. Виктория Горынина, HR BP в Otto Group, на конкретных примерах из собственной практики объяснит, как оптимизировать затраты подразделения, повысить качество работы и эффективность сотрудников. Вы узнаете, какие показатели анализировать для того, чтобы оптимизировать процессы и качественно управлять изменениями.
Эксперт курса – Виктория Горынина (Otto Group).

В чем проявляется корпоративная культура

В этом курсе вы узнаете, что такое корпоративная культура, какие функции она выполняет и из каких элементов состоит. Лектор расскажет, почему корпоративная культура — важная часть организации, и как она помогает бизнесу достигать своих целей.

Как диагностировать тип корпоративной культуры

В этом курсе вы узнаете, какие типы корпоративных культур существуют и как провести диагностику культуры в вашей организации. Лектор расскажет о трёх типах культур: спиральном, пирамидальном и классификации по Камерону и Куинну. А также поделится методами диагностики корпоративной культуры.

Как управлять изменениями

В этом курсе вы узнаете, как системно подходить к внедрению изменений в крупной компании. Вы познакомитесь с моделью изменений ADKAR и ее этапами, научитесь проводить анализ ситуации, добиваться поддержки от сотрудников и закреплять изменения в работе команд. Вы сможете проверить свои знания на практике, решив интерактивный кейс отдела закупок крупной российской розничной компании.

Точечный и массовый подбор персонала

В этом курсе Дарья Дегтярева расскажет о специфике массового подбора. Вы узнаете, чем отличается массовый подбор от точечного, почему многие не любят массовый и подбор и даже боятся его. Этот вопрос мы рассмотрим на примере этапов подбора операторов контакт-центра. Также на примере кейса «Совести» Дарья Дегтярева расскажет про массовый подбор в режиме онлайн.
Дарья Дегтярева — руководитель направления подбора и адаптации сотрудников «Экспобанка».

Как использовать воронку рекрутмента

В этом курсе вы узнаете, как устроена воронка рекрутмента. Вы познакомитесь с основными этапами и принципами воронки найма, научитесь работать с ней, узнаете, от чего зависит длина воронки и как она связана с HR-брендом компании.
Дарья Дегтярева — HR-менеджер, эксперт по массовому подбору, бизнес-консультант.
Максим Мещеряков — сооснователь сервиса по подбору специалистов Geecko, продуктолог: 30+ реализованных проектов в портфолио.

Как построить процесс обучения

Вы узнаете, что такое проблемно-ориентированный подход в обучении, 3 тактики изложения материала и модель CCAF. Вы научитесь заинтересовывать ваших слушателей и делать процесс обучения увлекательным.

Эксперты курса - практики с 10+ опытом

Элина Куэста

10+ лет опыта работы в сфере управления персоналом

CEO и основатель irecommend.work
EX-HRD в «ОНЕЙ Банк»

10+ лет опыта работы в сфере управления персоналом

Ирина Зарина

20+ лет опыта работы в сфере оценки и развития персонала

Эксперт по оценке сотрудников, включая ассесмент центры
Генеральный директор SHL Russia&CIS
Председатель подкомитета по оценке и развитию персонала AEB

20+ лет опыта работы в сфере оценки и развития персонала

Елена Коптенко

18+ лет опыта в сфере обучения персонала и управления кадрами

Преподаватель и методист в агентстве «Крафтинг Маркетинг», «Что делать консалт», преподаватель в бизнес-школе MBS, SRC, «Микротест», «Технопрогресс»
Преподаватель в МИРК, МГТУ им. Баумана

18+ лет опыта в сфере обучения персонала и управления кадрами

Нина Осовицкая

20+ лет опыт в маркетинге и HR-брендинге

Директор бренд-центра HeadHunter
Автор книг по HR-брендингу

20+ лет опыт в маркетинге и HR-брендинге

Сергей Худовеков

9+ лет опыта работы HR-маркетинге

Старший партнер Paper Planes Consulting Agency
Преподаватель программы MBA в ДВФУ
Спикер Открытой Академии банка «Открытие»

9+ лет опыта работы HR-маркетинге

Виктория Пискарева

15+ лет опыта работы с HR-процессами

Автоматизировала HR-процессы в Х5
Ex-руководитель C&B, автоматизации HR и HR-аналитики в Burger King
Head of HRIS&Analytics в Kaspersky

15+ лет опыта работы с HR-процессами

Татьяна Ананьева

15+ лет опыта в маркетинге и подборе персонала

В качестве консультанта и тренера работала с такими компаниями, как «Сбербанк», «Русгидро», GSK, «Вымпелком», METRO, «Эльдорадо»
Постоянный спикер и модератор ведущих HR-конференций